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典型案例：

有关部门在检查中发现，某地级市市直单位网站登载了1份标注为“秘密”的文件，涉嫌泄密。经查，该单位分管领导唐某在审核文件时，认为其涉及的有关工作非常重要，于是将文件“确定”为“秘密”级国家秘密。该单位网站维护人员李某未经审批，擅自将文件上传至互联网，造成不良影响。经鉴定，该文件内容完全不涉密。事件发生后，有关部门责成唐某作出深刻检查，扣发当年年终奖金；对李某进行批评教育，调整工作岗位，扣发当年年终奖金。

案例警示：

依据法定是定密工作的鲜明特征。《国家秘密定密管理暂行规定》第四条要求，机关、单位定密应当做到依据充分，第十八条强调：“机关、单位确定国家秘密应当依据保密事项范围进行”。

案例中，该市直单位分管领导唐某并未对照保密事项范围，而仅以“涉及的有关工作非常重要”为由，就将本单位产生的文件“确定”为“秘密”级国家秘密，明显违反了《国家秘密定密管理暂行规定》第十八条的规定。保密事项范围详细列出了每一项国家秘密事项的名称、密级、保密期限和知悉范围，是机关、单位定密工作的直接依据。机关、单位对所产生的国家秘密事项，应当严格按照本行业、本领域保密事项范围的规定“对号入座”，规范准确定密，不得比照类推、擅自扩大或者缩小国家秘密事项范围。

预防措施：

不得对不属于保密事项范围的信息定密，不得在执行或者办理非涉密事项时定密，不得机械套用“密来密往”定密。

公司发布《定密工作实施细则》，明确定密依据为上级单位和本单位的《国家秘密事项范围细目》，定密程序从密级拟定、密级审核、密级审批和国家秘密事项备案等各方面均有具体规定，实际操作中严格审核审批，定密归口管理部门和保密办公室对定密工作进行监督检查，保证定密流程严谨有效。

（通讯员：李靳东）

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